Wir Menschen sind in ständiger Bewegung, dabei eng miteinander verbunden und bei genauer Betrachtung gelegentlich gefangen in einem System, das nicht mehr gut funktioniert. Wie ist das in Unternehmen?
Die großen Bewegungen
Es gibt unterschiedliche Formen der Bewegung und verschiedene Bereiche in denen sie passieren. Vereinfacht sind es innere und äußere Bewegungen. Beides sind Prozesse, die nicht losgelöst von einander statt finden, sondern spiegelbildlich zusammenhängen. Es ist eine Dynamik, die sich gegenseitig bedingt und beeinflusst.
In Unternehmen gibt es drei Bewegungsformen, die im Coaching begleitet werden können:
- Veränderungsprozesse
Bei Veränderungsprozessen geht es um die Anpassungsleistung des Systems an veränderte Umstände. Das kann manchmal etwas dauern. Je beweglicher ein Unternehmen ist, desto schneller und geschmeidiger funktioniert alles.
Ziel im Coaching: Beweglichkeit der handelnden Personen erhöhen.
- Entwicklungsprozesse
Wenn es eine HIN-ZU Bewegung gibt, dann fühlen sich Entwicklungsschritte immer gut an. Wenn es eine WEG-VON Bewegung ist, dann ist der Weg anstrengend und zäh. Das ist eine Frage der Ausrichtung. Schaut man vor oder zurück.
Ziel im Coaching: Perspektiven finden, aus der die Schritte leicht gehen.
- Wachstumsprozesse
Wachstum passiert im natürlichsten Fall von ganz alleine. Mit der richtigen Handhabung gedeiht jede Pflanze und jeder Mensch. Man muss lediglich die Komponenten gut aufeinander abstimmen und den richtigen Platz finden.
Ziel im Coaching: Parameter und Plätze finden, die dem Wachstum am dienlichsten sind.
In welcher Bewegung sind Sie?
Vereinbaren Sie einen Termin für ein Factfinding. Gemeinsam finden wir die Hebel an denen Sie ansetzen, um die Dynamik und Bewegung im Unternehmen bewusst zu steuern.